“We gaan iedere nieuwe werknemer vanaf nu door de ‘pitchstraat’ halen”, is de conclusie van de oprichter en eigenaar van jb Lorenz na afloop van het pitchfestival.

Ik heb al haar huidige werknemers (en haarzelf) een 1-op-1 pitchcoaching gegeven zodat ze vanaf nu zowel zichzelf als het bedrijf perfect kunnen voorstellen aan nieuwe klanten. En tijdens het pitchfestival van afgelopen vrijdag bleek dat ze dat ook onderling kunnen. Tijdens een online sessie, met een borrelbox die we afgelopen week thuis gekregen hadden, liet iedereen zijn eigen pitch zien. Nadat ze die al weken geheim hadden gehouden, in verband met de pubquiz die bij het pitchfestival hoort.

13 pitches, in twee rondes, met tussendoor vragen over bij wie je nou precies in het bedrijf moet zijn als je een specifieke uitdaging hebt:

•     Wie creëert interessante data voor mensen met een cijferallergie?

•     Wie zorgt dat een beleidsevaluatie echte resultaten naar boven krijgt?

•     Welke bruggenbouwer spreekt ook de taal van elke afzonderlijke partij?

Maar ook bijzondere privé vragen:

•     Wie heeft er een auto in de woonkamer?

Met als prijzen voor de nummers 1-3 een online diner afspraak en nummer 4-6 een online ontbijtafspraak.

Een geweldige manier voor een snelgroeiend adviesbureau om mensen met elkaar kennis te laten maken, basis acquisitie skills te leren en een beeld te krijgen van wat er allemaal binnen jb Lorenz te koop is.  En verschrikkelijk leuk om te doen!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Bestel een gesigneerd exemplaar
Archief
Categorieën