Esmeralda Kleinreesink

Mijn eerste open-inschrijving pitchtraining is een feit! Samen met Finolia, hét trainingsbureau voor de financiële sector binnen de overheid, heb ik een pitchtraining ontwikkeld. Speciaal voor business consultants, financieel adviseurs en andere financials die hun cijfers in verhalen moeten kunnen vertalen. Een training die we op een uitgekiend tijdstip geven.
Op donderdag 7 januari 2021, de eerste donderdag na de kerstvakantie, een rustige moment in januari voor mensen in de P&C cyclus.
Meer weten? Ga naar https://depitchcoach.nl/masterclass-pitchen-voor-professionals/

Als je de camera net iets lager dan ooghoogte zet, dan lijk je deskundiger”. Een handige tip, want ik maak sinds de start van Corona heel veel pitchvideo’s waar mensen deskundig op moeten staan: van projectleiders tot therapeuten. Komende week van een aantal militairen die gaan aantonen dat hun afdeling een landelijke innovatieprijs moet winnen.

De tip komt van Monika Knottnerus van PRezz.  Tijdens haar spoedcursus vloggen, of zoals de cursus officieel heet “Films maken met je smartphone”. De cursus zit boordevol tips. Een andere leuke: “Om je te helpen om in de camera te kijken, hang een smiley of een pasfoto direct naast de cameralens van je smartphone.”

De cursus was zo leuk en nuttig, dat ik 23 mei direct naar het vervolg ga: videomarketing. Oftewel “Hoera, een video! En nu?”. Als je meer goede tips wil hebben over video’s maken, dan kan ik haar blog “Anatomie van een goede filmopname” aanraden: https://prezz.org/2020/anatomie-filmopname/

“We gaan iedere nieuwe werknemer vanaf nu door de ‘pitchstraat’ halen”, is de conclusie van de oprichter en eigenaar van jb Lorenz na afloop van het pitchfestival.

Ik heb al haar huidige werknemers (en haarzelf) een 1-op-1 pitchcoaching gegeven zodat ze vanaf nu zowel zichzelf als het bedrijf perfect kunnen voorstellen aan nieuwe klanten. En tijdens het pitchfestival van afgelopen vrijdag bleek dat ze dat ook onderling kunnen. Tijdens een online sessie, met een borrelbox die we afgelopen week thuis gekregen hadden, liet iedereen zijn eigen pitch zien. Nadat ze die al weken geheim hadden gehouden, in verband met de pubquiz die bij het pitchfestival hoort.

13 pitches, in twee rondes, met tussendoor vragen over bij wie je nou precies in het bedrijf moet zijn als je een specifieke uitdaging hebt:

•     Wie creëert interessante data voor mensen met een cijferallergie?

•     Wie zorgt dat een beleidsevaluatie echte resultaten naar boven krijgt?

•     Welke bruggenbouwer spreekt ook de taal van elke afzonderlijke partij?

Maar ook bijzondere privé vragen:

•     Wie heeft er een auto in de woonkamer?

Met als prijzen voor de nummers 1-3 een online diner afspraak en nummer 4-6 een online ontbijtafspraak.

Een geweldige manier voor een snelgroeiend adviesbureau om mensen met elkaar kennis te laten maken, basis acquisitie skills te leren en een beeld te krijgen van wat er allemaal binnen jb Lorenz te koop is.  En verschrikkelijk leuk om te doen!

Ik ga ermee stoppen”, zegt ze. Het is 18:12 en we zijn al vanaf 16:00 uur bezig met een pitchcoachingssessie die maximaal 2 uur zou duren. Ze heeft een geweldige pitch, een super enthousiaste uitstraling op camera, maar ze blijft zich verspreken. 

Ik heb mijn arsenaal aan trucjes om mensen ontspannen voor de camera te krijgen uitgeput. Zelfs een koffiepauze en even energiek rennen en springen op de plek hebben niet geholpen.

“Je bent moe”, concludeer ik. Ze knikt. “Dan gaan we er inderdaad nu mee stoppen”.

Ze heeft haar verhaal goed in haar lijf zitten. Dus ik weet zeker dat het er morgenvroeg thuis razendsnel opstaat. Als ze weer fris en fruitig is.  

Inderdaad, de volgende ochtend om 09:41 krijg ik haar video binnen. “Zoals we gisteren al hadden verwacht, stond hij er vanmorgen zo op”, schrijft ze.  In slechts twee takes sprankelt ze van het scherm af.  En aan het eind van de dag appt ze enthousiast dat het doel van haar pitch nu al behaald is:  de eerste inschrijvingen voor haar training zijn al binnen.

Lesson Learned: Als video-opnames niet lukken omdat mensen moe zijn aan het eind van de dag, niet te lang doorgaan. De volgende dag nemen ze ‘m zo op. Zolang de pitch maar in hun lijf zit.
En daar zorg ik wel voor met lijfleren™.

Ambidextrous. Ik had er nog nooit van gehoord. Althans niet in een organisatiecontext. Toch heb ik een heel wetenschappelijk boek over het concept mogen editen: The Yin-Yang Military van uitgeverij Springer. Met als ondertitel: Ambidextrous Perspectives on Change in Military Organizations. Ambidextrous betekent ‘tweehandig’, zowel links-als rechtshandig. In een organisatiecontext staat het voor het dilemma dat je zowel aandacht moet besteden aan het normale, routinematige proces als aan innovatie. In een militaire organisatie staat het voor het omgaan met allerlei tegenstellingen. Bijvoorbeeld dat je zowel inzetbaar bent om te vechten als om vrede te handhaven.

Afgelopen week vielen de eerste exemplaren van het boek op mijn deurmat. Twee om precies te zijn. Ik wil er voor mijn eigen bibliotheek één houden, maar geef de tweede graag weg aan iemand die daar blij van wordt. Laat hieronder voor 1 november 2020 weten waarom je dit boek graag wilt lezen en de meest heldere uitleg krijgt van mij een gratis exemplaar van het boek ter waarde van € 98,09 toegestuurd.

Bestel een gesigneerd exemplaar

Archief

Categorieën